প্রথম কর্মী নিয়োগ করতে চাই
সারকথা: প্রথম নিয়োগ ভুল হলে সময়, টাকা ও মনোবল সবই যায়। এই পথ আপনাকে ভূমিকা স্পষ্ট করা থেকে শুরু করে সঠিক ধরন বাছাই, চুক্তি, বেতন ও অনবোর্ডিং পর্যন্ত সাজিয়ে দেয় — শ্রম আইন মেনে।
এই পথ তাদের জন্য যারা প্রথমবার কাউকে বেতনে নিয়োগ দিতে যাচ্ছেন। শুরুতেই ঠিক করা দরকার — সত্যিই কি একজন পূর্ণকালীন কর্মী দরকার, নাকি ফ্রিল্যান্সার বা ইন্টার্ন যথেষ্ট।
ধাপে ধাপে পথ
- নিয়োগের বেসিক বুঝুন। প্রথম কর্মী নেওয়ার আগে কী ভাবতে হয় জেনে নিন। → প্রথম কর্মী নিয়োগ
- রোল স্কোরকার্ড বানান। এই ভূমিকায় সফলতা মানে কী, তা লিখে ফেলুন। → হায়ারিং স্কোরকার্ড
- কর্মী নাকি ফ্রিল্যান্সার/ইন্টার্ন ঠিক করুন। এখন কোনটি সবচেয়ে উপযুক্ত মিলিয়ে দেখুন। → কর্মী বনাম ফ্রিল্যান্সার বনাম ইন্টার্ন
- নিয়োগ চুক্তি করুন। লিখিত চুক্তিতে ভূমিকা, বেতন ও শর্ত পরিষ্কার রাখুন। → এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট
- শ্রম আইনের বেসিক জানুন। শ্রম আইন ২০০৬-এর মূল নিয়মগুলো মেনে চলুন। → শ্রম আইন বেসিক (Labour Act 2006)
- পেরোল সেট করুন। বেতন শিট, ব্যাংক ট্রান্সফার ও কর ঠিক রাখুন। → পেরোল প্রক্রিয়া
- অনবোর্ড করুন। অফার লেটার, প্রবেশন ও জয়েনিংয়ের ধাপ সাজান। → অফার লেটার, প্রবেশন ও জয়েনিং চেকলিস্ট
এই পথের চেকলিস্ট
- ভূমিকা ও সাফল্যের মাপকাঠি লিখেছি
- কর্মী/ফ্রিল্যান্সার/ইন্টার্ন সিদ্ধান্ত নিয়েছি
- লিখিত নিয়োগ চুক্তি তৈরি করেছি
- বেতন, কর ও শ্রম আইনের প্রস্তুতি নিয়েছি
- অনবোর্ডিং ধাপ ঠিক করেছি
এরপর কোন পথে
- আনুষ্ঠানিক কাঠামো দরকার হলে → প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি নিবন্ধন করতে চাই